企業社會責任政策聲明2020-01-15T15:59:35+00:00

莱斯特十大景点:企業社會責任政策聲明

企業社會責任政策聲明

Corporate Social Responsibility
安國國際科技股份有限公司秉持著以「誠信」、「創新」、「分享」及「服務」的企業精神,用創新思維、完善管理及持續經營的態度,邁向永續經營的目標前進。在追求卓越時,堅持扮演好全球企業公民的角色,推動企業社會責任,藉以持續創造源源不斷的營運動力,及價值競爭力。

安國國際科技股份有限公司長年來持續關注國際社會對人權議題之討論與共識,並積極追蹤相關國際人權公約所制定之人權規範,與時俱進的調整人權保障之概念及符合時宜之落實方式。然而,甫自2009年我國立法院通過《公民與政治權利國際公約及經濟社會文化權利國際公約施行法》以來,所謂的人權公約不再視單單國際法上的概念,已透過正式立法程序轉化為我國之實體法令,故人權公約的落實更能進一步與安國國際科技股份有限公司為恪守遵法義務與實踐企業社會責任之理念相互融合,將相關國際人權公約之規範精神,期許在企業經營管理各個層面逐步推展,並對人權公約之規範精神提出具體落實方針如下:

一、有關《公民權利和政治權利國際公約(ICCPR)》及《經濟、社會及文化權利國際公約(ICESCR)》之具體落實部分:

安國國際科技股份有限公司遵從《公民權利和政治權利國際公約(ICCPR)》、《經濟、社會及文化權利國際公約》、《中華民國憲法》與《就業服務法》及相關勞動法令之規範精神,對受僱者與求職者不因其不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型等方面進行任何歧視,一律提供公平的工作機會與工作環境,並尊重且保障每一位受僱者與求職者之宗教信仰、政治主張等各方面之人權自由。

二、有關《消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW)》、《兒童權利公約(CRC)》及《身心障礙者權利公約(CRPD)》之具體落實部分:

安國國際科技股份有限公司遵從《消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW)》、《兒童權利公約(CRC)》及《身心障礙者權利公約(CRPD)》、《中華民國憲法》、《性別工作平等法》與《勞動基準法》及相關勞動法令之規範精神,對於工作場合不因性別不同而進行不同差別歧視,除設立哺乳室以提共妊娠後女性員工使用方便外,並建立性騷擾防治措施及懲戒辦法,進而保障女性員工之相關權益。

安國國際科技股份有限公司長年來皆有持續聘用身心障礙者擔任公司員工,且不因受僱者之身心障礙由對其待遇或升遷晉用予以歧視或不公平待遇,更重要者,安國國際科技股份有限公司從未不法聘用任何未成年童工,並進一步基於受僱者如有待產、生產或者照顧家中年幼子女之需求,依法提供相關產假、陪產假及育嬰假等,從而提供受僱者能於工作與家庭兼顧之彈性。

安國國際科技股份有限公司在此聲明:

一、有關勞動者權益部分:

?嚴格禁止使用童工,且遵循法律規定進行勞工之聘僱徵用。

?保障勞工自由,禁止任何威脅、奴役、剝削、欺詐等強迫勞動行為。

?提供安全衛生之工作場域,定時舉辦員工健檢以維護勞工身體健康權益。

?建立平等之工作環境,杜絕任何形式之歧視行為。

?尊重員工人權,禁止任何對勞工有人格侮辱、身心戕害之不當行為。

?安排符合法令規定之工作時數及提供優遇之休假福利。

?簽訂勞動契約提供相應之工資待遇,並依法維護相關勞工權益。

?鼓勵員工即時反應問題,並可依循公司內部系統就相關工作場所、薪酬、勞資、廉潔或性 騷擾的議題與管理階層進行有效之溝通或申訴,以保障勞工權益之前提下解決爭議。

?制訂工作規則及公司道德守則,並以定期公告宣導或舉辦內部教育訓練之方式具體貫徹實踐。

?鼓勵員工自由結社,並由職工福利委員會進行每年度相關員工福利之規劃。

二、有關工作場所安全與勞工健康部分:

?於辦公區域、會議室、實驗室或員工休息區域建置標準消防設施與環控安全設備,定期由公司內部舉辦消防講座及安全宣導,並配合參與消防機關每年實施之消防演練,以落實工作場所勞工安全之訓練與維護。

?每年與外部醫療單位合作,定期辦理全體員工健康檢查,以維護勞工生理健康,並為全體員工辦理團體保險與差旅保險,於勞工健康狀況異常時,能即時獲得相 應之保險資源以支應充足之醫療服務。

?提供員工休憩專區,俾使勞工能於工作繁重之餘,能有暫時休息與精神舒緩之場所,聘請專責人員對勞工工作場所之整潔及衛生與進行維護,並對工作場所及相關設備進行每年定期之消毒作業,提供勞工合理且充足之辦公空間、家具設備與餐飲服務,為勞工建置合宜且適切之工作場所。

三、環境保護規範:

杜絕使用衝突礦產,針對剛果民主共和國及鄰近區域國家所存在之非政府軍事組織,武裝控制鈷Co、金Au、鈀Pd、鉭Ta、鎢W、錫Sn等貴稀金屬,造成全球社會安全、環境保護與基本人權惡化等國際問題,本公司將持續堅持禁止使用衝突金屬政策,並全力支持EICC與GeSI在衝突金屬上之策略,定期調查及確認供應商能否遵循且反對使用衝突礦產之目標。

遵循國際關於有害物質或禁止使用物質之環保法令,所有銷售產品皆能符合客戶對供應鏈之綠色規範要求,定期提供並更新ICP報告作為產品環??毓芗白糇C之依據,委託合格專業之環保廠商進行相關廢棄產品或物料之報廢回收作業,以預防造成環境汙染。

定期進行工作場所各類資源之使用數據統計及監控,對於可回收重複使用之材料進行有效利用,並由專責單位對公司內部全體員工進行節約資源之教育宣導及巡迴檢查,藉以有效避免不必要之資源(包含但不限於油、水、紙、電)浪費。

四、道德規範:

堅持廉潔經營

秉持誠信經營原則,杜絕任何形式之賄絡(不論何種形式之行賄或索賄)、貪汙、職權濫用等不當利益收受,對公司內部強化廉潔教育並落實防弊稽查,對公司外部供應鏈廠商及客戶定時進行企業誠信經營承諾之宣導與監控評鑑,並確實遵守相關反貪腐法令規範。

保持資訊透明

依照法令規範及公司治理之原則,對公司相關財務報告、經營政策 組織結構、產品研發、銷售績效與其他商業活動訊息,定時向社會大眾進行揭露予報告,並對相關揭露資訊內容之真實性負責,以確保資訊透明度及可信性。

保護智慧財產

尊重研發技術相關之智慧財產,除按各國法定程序申請並取得保護公司研發技術之專利保障外,並對於他人之智慧財產,以合法授權的方式取得,與商業夥伴緊密合作及分享研發成果,並於遇有智慧財產侵害案件將協助彼此共同抵禦。

禁止不當競爭

以正當誠信作為公司經營之目標,以遵循法令為前提進行市場競爭維護公平交易關係,絕不從事任何聯合壟斷、不當結合、獨占濫用與不公平競爭等違反法令與市場公平性之商業行為。

五、社會關懷:

本公司每年定期向各社福團體採購年節禮品,並鼓勵員工積極參與社會急難救助事件,秉持取之社會用之社會之精神,由公司與員工實踐企業與個人之社會責任精神。